岗位职责
1.编制绩效制度和考核方案
2.执行绩效考核
3.提供绩效考核服务
4.完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作
岗位要求
1、沟通能力;
2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
3、很强的责任心、事业心;
4、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;
5、要绩效实战经验与执行力,懂积分制与360全方位考核
6、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。
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