1、任职资格要求:
1)大专以上学历,具备人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业知识;
2)三年以上人力资源管理经验二年以上同岗位工作经验,
3)熟悉社保公积金操作及政策调整
3)熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,
4)作风认真、专注、真诚,有较强的成就事业精神;
2、岗位职责:
1)根据公司发展实际、对相关人力资源管理制度适时进行修订与完善,并组织实施;
2)人力资源规划与开发,组织相关人力资源的开发、储备;
3)招聘管理、协调各部门的人力资源需求计划,制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求,
4)绩效管理:组织实施绩效管理方案,监督指导各部门考核过程;
5)薪酬管理:编制有竞争力的薪酬管理体系,相关的调查评估与成本分析与报告;
6)日常事务:相关的考勤、考核、调动、晋升、奖惩、辞退、劳动关系管理;
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