岗位职责:
1.根据公司发展实际、对相关人力资源管理制度适时进行修订与完善,并组织实施;
2.人力资源规划与开发,组织相关人力资源的开发、储备;
3.招聘管理、协调各部门的人力资源需求计划,制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求,组织好相关的招聘、渠道开发、维护、面试、复试工作;
4.绩效管理:组织实施绩效管理方案,监督指导各部门考核过程;
5.薪酬管理:编制有竞争力的薪酬管理体系,相关的调查评估与成本分析与报告;
6.日常事务:相关的考勤、考核、调动、晋升、奖惩、辞退、劳动关系管理;
任职要求:
1.统招全日制本科以上学历(硬性条件),具备人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业知识、持人力资源管理师二级以上(含二级)资格证书优先考虑;
2.五年以上人力资源管理经验,3年以上同岗位工作经验,具有大中型企业人力资源管理工作者优先;
3.熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,了解国内外人力资源管理新动向;
4.作风认真、专注、真诚,有交强的成就事业精神;
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