1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划;
2. 实施各岗位工作分析,编制和维护《岗位描述》;
3. 协助主管制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范;
4. 结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道;
5. 公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作;
6. 进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作;
7. 建立和管理公司人才储备资料库;
8. 办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续 社保公积金汇缴;
9.受理员工离职面谈和进行离职分析工作;
10.建立健全公司人事档案,包括纸质档案和电子档案;
11.负责请假、休假管理工作;
12.完成主管安排的其它工作任务。
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