岗位要求:
1、大专及以上学历,年龄25-35岁。
2、2-3年以上大中型企业人力资源管理薪酬模块相关工作经验,熟悉工作流程。
3、沟通协调能力强。
岗位职责:
1、负责薪酬绩效制度的制定与完善。
2、协助经理优化任职资格标准,任职资格体系搭建及员工职业发展通道建设。
3、组织岗位评估,完善评估标准、流程、工具表单,结果应用。
4、完成领导交办的其他工作。
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