职位信息
1、绩效、薪酬体系的搭建和管理,分析和整理薪酬数据,制定和及时更新薪酬结构。
2、负责员工工资及福利的核算和发放。并确认各部门考勤的核算。
3、为员工办理社保和住房公积金。
4、调工、调干、劳动用工手续办理等。
5、建立劳动合同台账。
6、离职相关手续办理及员工关系管理。
7、领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,有人力资源绩效、薪酬工作经验4年以上。熟悉劳动法和劳动合同法规等。
2、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件。
2、工作严谨、认真、沟通能力强。
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