任职需求：

对人--

1、28-35岁之间，在深圳有稳定的生活与家庭条件；

2、全日制本科或以上学历，人力资源、管理类或相关专业；

3、符合深圳创造创新的精神，深入企业各部门建立赋能型的组织；

4、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力；

对岗位技能---

1、有规模企业、创新型公司的全盘管理经验，伴随企业快速成长从小到大的发展过程，至少六年以

上人力资源总监工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，在人力资源战略规划、人力开发、薪酬福利

设计、绩效激励设计、员工培育、员工职业生涯规划等方面具有丰富的学术基础与主导经验；

3、具备很好的实干能力。过往工作中有主导过企业股改。对期权，股权等激励体系的设计具备丰富

的经验与规划能力；

岗位职责：

1、协助总经理制定公司发展战略，搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系；

2、根据公司战略规划，建立并完善人力资源管理体系，构建系统化的人力资源管理模式；

3、全面统筹、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导各项计划的实施；

4、健全、完善人力资源管理制度。包括：人力开发、员工职业生涯规划，人才培育，薪酬福利设计、绩效激励设计，具备一定的主导能力；

5、主导公司综合管理水平的提升，人力成本的有效发挥；

6、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力

7、打造具备核心竞争力的人才队伍；

8、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队；

（不符合上述条件者，请勿尝试性的随意投简历，谢谢！）