1、根据现有编制及业务发展需求进行所有岗位的招聘管理工作;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握面试技巧;
4、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
5、有校园招聘实操经验;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完成长期、持续推动中高端人才的招聘和储备工作;
7、负责员工入职前培训,全面督导及完成公司年度培训计划的实施。
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