·通过精湛的结构设计技艺，研发出高质量的功能性产品，确保产品有效达成研发目标及用户需求。

一、新品及改良产品结构的设计与研发 60%

1.根据已确定的产品研发需求、项目计划及目标，完成新品或改良产品的结构设计及研发（包含分析、优化、打样、测试等相关工作）。

2.根据项目目标及产品结构设计方案，结合供应商实际情况，制定并提交产品结构相关的采购方案（如模具等）。

二、产品结构相关工作的支持 20%

1.根据需求，为产品研发想法确认及提案提供结构相关的工作支持。

2.根据需求，完成在售产品结构相关问题的分析。

3.根据需求，完成竞品结构相关问题的分析。

三、产品结构相关标准及文档资料的管理10%

1.制定并维护产品结构及相关物物料的规格标准。

2.根据需求，指导产线按规格标准、生产工艺流程等生产结构相关产品。

3.归档、备份产品结构设计相关的素材和文档。

四、产品研发相关工作的支持 10%

·协助产品研发项目组拟写专利申请、方案分析等。

任职资格：

1.熟练使用结构设计软件。

2.精通结构设计原理，具备专业的结构测试技能。

发展空间：车品产品经理、管理岗

灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里：

1.诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。

2.共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。

3.追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。

灵珞有什么特点？适合我吗？以下信息能助你作出正确选择：

1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人！

2．“人微言轻？”不存在！谁对听谁的！

3.工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法！

4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮！

5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋！

6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治！