任职要求:

1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3. 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

5. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

7. 熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

8. 较好的英文听、说、读、写能力。

岗位职责：

9. 全面统筹规划公司的人力资源战略。

10. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

11. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

12. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

13. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。

14. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

15. 建立畅通有效的沟通渠道以及有效的激励机制；建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率；建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。

16. 塑造、维护、发展和传播企业文化。

17. 完成总经理临时交办的各项工作任务。

公司福利：

1. 工作时间：7.5小时，5.5天工作制（9:00-12:00；13:30-18:00）。

2. 薪酬：高于同行业水平的薪酬。

3. 福利：年终奖、股份分红、项目奖金、优秀员工奖、节日礼品、生日礼品、婚育礼金、体检、培训、下午茶时光、员工旅游、带薪年假等福利政策。

4. 提供：五险一金。养老保险/失业保险/医疗保险/生育保险/工伤保险；住房公积金。

5. 假期：合法合规的节假日规定。

6. 晋级：对表现优秀的员工，公司将予以提前转正、晋升加薪的机会。

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