展会平台： 春秋两季的广交会，春秋两季的香港展， 2月（3月）份的广州国际LED标识展广告展， 6月份的广州国际LED照明展， 上海国际照明展, 北京照明展, 俄罗斯，德国，波兰，巴西，阿根廷,等等国家的展会。每年公司在展会广告的平台投资, 达到200多万人民币以上。

网站平台： 阿里巴巴国际站与中国站，以及环球，其它类型的网络广告平台。有EBAY, 淘宝等等的平台.

外贸销售平台： 国内外展会+国外直接拜访+外贸软件平台（笨象+孚盟+小满+富通天下+Kmail+Mailgun+Rockey+思贤+双腾外贸软件+Adap等等不同的外贸软件平台+双腾+腾冲+特明数据）+阿里巴巴平台+官网+数据平台，      

交通便利: 正门口, 走不到1分钟,就到(康桥书院)公交车站牌, 总共有25班车次来往于西乡, 石岩, 宝安, 福永, 关内地区, 松岗, 龙华, 主干道为洲石路, 交通很便利 

吃宿: 公司为独门独院, 工业区环境优美，办公环境良好，住宿环境优越，免费提供住宿, 有热水器，本工业区有大型的干净专用食堂，

内部晋升：核心业务员, 如业绩突出, 长期对公司有业绩上的贡献者, 到公司发展到一定程度后, 公司要考虑将各方面的有限的资源给于各方面的生活便利, 并考虑转为业务主管, 业务经理，每个团队招聘五-八名业务员，业务经理拿本团队的业绩提成

升职，股份奖，职位奖：只要是有能力，对公司有极高的忠诚度，对公司有重大贡献的业务员，在公司服务有两年以上，肯与公司同甘共苦，共同进退者，公司将提拔为高层管理人员，公司将尽最大的努力去留住人才，公司会考虑配实体股与干股的形式，以非厚的待遇去留住优秀的人才，配专车， 车补, 如实际需要，公司将最大程度地资助其创业，与公司共同发展，共同进步。

升职，股份奖，职位奖：只要是有能力，对公司有极高的忠诚度，对公司有重大贡献的业务员，在公司服务有1年至两年以上（试业绩贡献程度），肯与公司同甘共苦，共同进退者，公司将提拔为高层管理人员，公司将尽最大的努力去留住人才，公司会考虑配（原始股）实体股与干股的形式，以非厚的待遇去留住优秀的人才，配专车， 车补（按照业绩比例）, 如实际需要，公司将最大程度地资助其创业，与公司共同发展，共同进步。

分红股东：公司为了感恩所有为公司成长立下汗马功劳的同仁, 特设分红股东奖, 基本原则为, 为公司服务有两年以上, 特殊情况可以一年半申请, 特招战略性人才可以是一年申请, 但需公司总经办一致同意, 生产团队以实际管理能力为准, 业务团队以实际的业绩为准, 分红股东奖励部分, 将根椐贡献价值, 打分制度, 投票制度, 年度业绩, 服务年限, 职称职位, 等等来决定参与年度分红的比例, 具体关于这一条的规定, 可以参照公司的分红股东规定制度.

股东分红制度已经执行了6年时间，制度相当完善，利于整个团队激励，可以公众处公正。

原始股东

多年业绩优秀，对整个公司团队有重大贡献价值，并且得到团队认可的，可申请为原始股东，可在深圳市市场监督管理局可查询到占股比例。

福利待遇：高于市场水平的薪酬制度，高底薪+高提成+福利奖+业绩奖+贡献奖+临时奖励+年终股东分红+年终冠亚季军奖励+勤奋奖励，等等

收入: 以月销售额50万为列，当月收入可达1万多, 将有相关的其它奖励, 例如优秀奖, 绩效奖, 业绩贡献奖, 冠亚季军奖, 
进步奖, 团队目标奖, 个人目标奖, PK奖, 以及年底的绩效考核奖励, 以及年底年终红包, 等等, 

总的来说 第一阶梯业务收入平均在40WRMB-50WRMB    第二阶梯业务收入平均在25WRMB-35WRMB

             第三阶梯业务收入平均在15WRMB-25WRMB      第四阶梯业务收入平均在5WRMB-15WRMB

提成: 分不同产品,分不同质保, 提成点不一样, 1.2%, 1.5%, 1.6%, 2.0%, 3.0% 

工资发放： 工资在次月准时发放, 公司从开厂以来, 从来没有推迟发员工的工资

年度目标： 每年年初，公司会结合每位销售去年的总业绩情况，定一个合理，可实现性，可操作性的全年度业绩目标，达标者有2-5万之间的奖金，

季度目标： 根椐年度目标，细化成季度目标，月度目标，将大目标切成中目标，小目标

提成发放： 提成于次月准时发放，承诺不压业务员提成, 不像其它工厂, 变像地压业务员的提成收入,

尊重业务员的业绩成果以及收入. 

年终业绩奖：每位新近的业务员，公司都给根据每个人的情况制定年目标，如全年整个公司的经济效益不错, 在赢利的情况下, 个别优秀业务员，虽然全年没有达到规定业绩，但业绩突出者，将考虑给于相应的年终奖励, 以示鼓励；整个团队直接奖励20万人民币.

其它奖励与福利：临时奖励，每个月都会出不同的临时奖励去激励业务员达到业绩目标（包括新客户奖励、冠亚军奖励、业绩目标达成奖）优秀奖，绩效奖，进步奖，社保，医疗，工伤。

工作时间: 早上8点半至下年6点钟, 中午一个半小时休息, 5天半、

车补：销售团队领导层以及外贸销售员，上下班有用私家车的，可由公司配车补，其车补将根据当月业绩来补，具体多少请参照人事部，其中一周至少有四天是有用私家车上下班的，因公出差，用自己额私车，邮费的报销按照公里数，具体报销细节参照人事行政部规章制度； 

建议奖：对于整个外贸销售团队的建设, 如某个销售的建议, 被公司采纳并实施, 公司将适当地进行奖励；

结婚红包与生小孩红包：对于服务于公司期间, 有结婚或者生小孩时, 公司会视该销售员的业绩情况来决定； 

年度旅游：公司对于业绩突出贡献奖的, 年度业绩排行榜靠前 以及进步比较明显的销售, 进步比较明显的前两位,  公司将组织出去国内外旅游, 具体以人事部公布为准；

贡献奖： 凡是在公司服务2年，3年以上，在业绩上对公司有突出贡献的同事，公司可考虑配实股，干股，提升为公司高管管理，与公司共同发展，共同进步     

社保：入职转正后，公司会给每个同事买保险，社保

生日福利：每年每位同仁的生日，公司都会包一个红包，作为公司福利

培训机制：入职后，公司将集中对新入职的外贸销售进行全方位的培训； 

试用期: 3个月, 

培训晋升: 公司有一套正规健全的培训及晋升机制, 凡是面试通过的业务员, 公司有一套完善的培训机制, 
例如怎样分析客户, 怎样编写开发信, 怎样提高邮件的回复率, 怎样利用搜索网络, 怎样与客户沟通, 怎样 
高效的参展, 怎样与客户当面谈判, 怎样理解客户的需求, 怎样理解外贸技巧, 等等, 一系列相关的部训, 
公司也定期请外面优秀的人才, 对本公司业务进行系统培训. 

公司市场：主要产品目标市场为欧美市场，例如：俄罗斯，德国，波兰，美国，巴西，土耳其，等等100多个国家。