岗位职责：
1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
2、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

4、管理员工考勤记录，做好统计。
任职要求：
1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2、熟练使用相关办公软件，及招聘软件。

3、需有较强的上进心和耐心。