主要职责:
1、根据公司的战略和经营计划,制定、监督实施人力资源年度工作计划;
2、建立健全人力资源管理、薪酬、绩效、晋升、培训等体系并组织实施,全面提升全司人力资源水平;3、监管行政、IT工作职能,确保公司人力资源供给和人力资源的高效利用;
4、部门日常工作管理,部门内部运作、管理;
5、制定、组织和实施人力资源管理工作制度、计划和方案;
6、代表公司协调处理对口政府机构相关事业;
7、计划、实施组织和人才发展业务,处理人力资源各个模块出现的难题。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先,26~34周岁,3年以上人力资源工作经验;
2、人力资源专业理论基础知识扎实,具有优秀的沟通协调能力及团队氛围营造能力;
3、有深入研发、销售业务部门HRBP经验;
4、擅长六大体系搭建与完善,各模块的流程与体系梳理,并形成规范化操作,尤其擅长绩效模块及组织、人才发展模块优先;
5、具备全局战略规划能力,有较强的全局观念及系统思考能力;
6、有较强责任心及执行力,具备良好的职业修养;
7、职业生涯呈上升趋势,好学习,有上进心。
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