人事行政经理招聘要求：

1、根据公司战略规划，制定与执行相符合的公司人力资源工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等管理制度；  

2、督导招聘与培训工作，根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘与培训需求，编制公司年度招聘、培训计划，并负责进行培训效果评；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、承压能力强。