工作职责:
1、招聘实施:负责公司总部关键岗位招聘实施,包含制定招聘计划、需求沟通、人选寻访、面试甄选、入职洽谈等工作;
2、渠道管理:结合公司人才需求布局招聘渠道,并对渠道进行动态管理;
3、测评技术研究:针对各类岗位参与研究测评技术,提高人才甄选精准度;
4、招聘分析:定期进行招聘分析、总结反思,做好招聘过程管控;
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历,本科5年、硕士3年以上中大型民营实体企业总部招聘经验;
2、至少擅长营销、财经、内控、投融资、供应链中一类岗位招聘,实操经验丰富;
3、年龄25-35岁,性别不限,形象气质佳者优先,英语沟通能力强者优先;
4、专业能力强,沟通能力强,能以专业能力影响业务部门领导;
5、性格乐观坚韧,条理清晰。
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