一、岗位工作职责：
1、负责发展人才培养
包括：（1）课程组织，教学计划和课程设置；（2）行为跟踪，每堂课后组织学员所属HR和学员上级等对学员的行为改变进行跟踪反馈；（3）组织开展行动学习项目，澄清问题、选定项目、编排入组、训战结合、融会贯通；（4）综合考评，学员考勤、课堂表现，行为改善，行动学习成果的考评工作组织和汇报等。
2、负责HRBP培养
包括：（1）参与HRBP培养规划的制订；（2）课程组织，教学计划和课程设置；（3）组织开展HRBP实训项目，HBBR实战工具的教练和辅导；（4）综合考评，学员考勤、课堂表现，实战项目的评估工作组织和汇报等。
3、 其他培训班的规划和组织工作。
4、 统筹开展现场教育、网络教育和相关服务，制定教育计划，管理师资和学习进度。
5、 负责学员以班组为单元组建班委自我管理学习进程，设置班长、学习委员、组织委员、督导委员，配备辅导员等，联合开展教育管理工作。
 
二、任职要求
1、年龄30－45岁，本科或以上学历，研究生以上学历优先；
2、具备5年以上大型企业或外资企业相应职位的工作经验，有培训项目管理和团队教练经验者优先；
3、优秀的项目管理能力，善于平衡人际关系与任务要求，以结果为导向；掌握一定的引导工具和教练工作方法；熟悉管理要素和PDCA工作方法，有较强的问题分析与对策能力；熟悉电脑文档及项目管理工具。
4、正直、真诚、踏实，严谨忍耐、与人为善。