岗位职责：

1、行公司人事管理工作、行政管理工作，推动公司各项经营管理。

2、全面负责公司人才引进与人才梯队建设，优化人才引进流程，团队人才的培养、绩效考核管理。

3、负责公司团队培训计划实施，培训效果跟进与分析，团队晋升机制优化

4、负责公司企业文化建设，团队建设，员工关系建设。

5、负责组织拟订和实施各项管理制度、考核制度等，并做好跟踪反馈总结工作，及时调整修改，推进公司管理。

6、完成各项企业文化活动策划及建设，包含员工福利、团队活动、文化活动的策划与执行；

7、及时完成领导交办的其他工作

任职要求：

1. 接受过人力资源管理等方面的培训，具有人事行政相关工作经验；

2. 了解国家《劳动合同法》，了解人力资源六大模块，精通招聘、培训、员工关系模块，对绩效、薪酬模块有一定的理论知识；

3. 性格开朗大方，条理清晰，学习能力强，做事认真负责，善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；

4. 有一定的领导能力与管理魄力，责任心强