1、集团招聘中心COEleader，统筹管理全集团招聘；
2、制定招聘政策、统筹管理各大招聘项目；
3、根据集团年度人力资源计划、现有编制及业务发展需求，编制公司年度人员招聘计划，协调、统计各部门的招聘需求，按时按量完成年度招聘计划；
4、引入有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、根据集团相关指引，建立并完善招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行；
6、做好招聘团队管理，监督执行招聘工作的有效实施

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上大型集团企业招聘团队管理工作经验，熟悉现代化人力资源管理技术；
3、具备专业的HR知识，熟悉各类招聘渠道，有一定心理学基础，熟悉面试及测评甄选技巧；
4、优秀的人际沟通能力及薪资谈判能力，思维缜密，关注细节，成熟稳重，有分享精神，善于学习，结果导向，自我要求严格；
5、强大的承压能力，团队合作能力;具备独立的发现、分析及解决问题能力，富有高度的责任心与职业操守。

本岗位可以配上市公司股份。