岗位职责:
负责人力资源管理招聘、培训、员工关系模块的提升、持续改进工作;
具体的根据公司发展需求,结合公司的年度经营指标,制定合理的人力资源需求、具体职位的招聘猎取、招聘渠道维护及拓宽、任职资格管理等工作的实施;
根据公司现有的人才结构特点,制定干部培养及管理计划并实施;年度培训计划的拟定及工作节点的执行;
负责公司“新员工180天”培养计划的执行及持续改进,涉及相关的员工关系的提升及建议;
其他模块相关交集工作的学习及提升。
任职资格:
全日制本科及以上学历,人力资源管理专业、理工科相关专业;人力资源管理知识专业能力较强人员,专业可放宽;
有制造业招聘、员工关系、干部管理工作经验者优先;
对人力资源管理工作热爱及不断追求专业知识;有明确的自我驱动力;靠谱;自信。
公司目前筹备新工业园过程中,对人才的猎取、干部人员管理等人力资源管理及其重视,本岗位作为胜任及体验高压后,可投入其他人力资源管理模块管理及提升。
工作地点:公司新工业园坐落在深圳市龙华区观澜高新科技园(提供食宿)。
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