一、岗位名称:行政副总经理
二、薪资待遇:50~100万
三、任职资格:
1.男性,40岁以上。
2.本科以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业,3年以上驾驶经验,且驾驶技术熟练。
3.10年以房地产行政人力资源管理经验,具有一级人力资源管理师、培训师优先。
4.熟练使用常用管理软件,户籍不限。
5.熟悉行政、人力资源模块,具有大型集团化企业管理经验。
6.熟悉房地产行业行政、人力资源部门工作流程。
7.具有丰富的地产行业行政、人力资源管理知识和经验,掌握现代经营管理的理念、理论和方法。
8.具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、应急处理能力。
9.性格外向、干练、执行力及抗压能力强以及具有团队合作精神。
10.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、强逻辑思维能力,擅长处理关系繁杂的事项及问题。
四、岗位职责:
(一)行政方面
1.组织公司行政管理体系搭建及优化管理工作。
2.参与公司重大决策的研讨和制定及重要规章制度、工作流程、文件的起草与发文等管理工作。
3.组织研究公司行政管理政策,分析行政管理现状,制定行政部门工作总体目标。
4.督导行政部门各工作模块,并检查落实情况及引导塑造团队文化。
5.协调公司与政府及其他对口部门沟通、协调,重要外事外联活动策划。
6.保证行政权力有效实施,建立健全行政规范,行政信息化体系建设。
(二)人力资源方面
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
3.制定和完善人力资源各种管理制度。
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议和意见。
5.调查、分析、研究企业人力资源现状,提高人力资源整体水平,控制人力资源成本。
6.保证人力资源机制、体制有效运转,保证人力资源供给、开发、使用、管理模块化、系统化。
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