职责描述：
1、根据公司现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制公司年度人员招聘计划；
2、选取各种招聘手段，发布招聘广告，寻求招聘机构，拓宽招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、负责具体招聘活动的组织，合理安排简历筛选、面试等事宜；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，丰富公司人才库建设，为公司发展对人才的需求提供坚实的储备；
5、负责员工入职手续办理，培训管理，社保及公积金管理，人事档案管理，政府申报项目管理，ISO9000推行；
5、负责公司文化建设，并组织开展相关活动，增强公司的凝聚力；
6、协助部门经理维护政府关系及总经理日常事务；

任职要求：
1、人力资源或相关专业毕业优先，大专以上学历；
2、2年以上人力资源相关工作经验，本科学历无经验亦可培养；
3、熟悉国家及地方有关法律、法规政策；
4、全面掌握人力资源管理知识；
5、掌握企业招聘工作技巧和工作方法；
6、熟悉企业开展企业文化的技巧和方法；
7、熟练掌握office办公软件；
8、性格开朗、温和，易于人相处，沟通能力强，做事主动积极。