位职责：

1. 负责员工信息档案文件的管理，入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续订与管理；及离职员工的善后处理工作，包括离职人员考勤核算、离职证明等文件的准备、合同解除等相关手续；

2. 负责考勤及工资绩效的核算；

3. 负责拟定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

4. 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、协助梳理公司人事管理制度、流程，协助制度、流程的拟定。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，一年以上人事管理工作经验，人力资源相关专业者优先，可以接受优秀的应届毕业生。

2、工作思路清晰，细致，做事认真负责，具备人事相关知识和能力。

3、具备优秀沟通表达能力和亲和力，积极主动，责任心强，有较好的抗压能力及执行力。

4、具备人事相关知识，熟悉人力资源六大模块的基础知识，对劳动合同法及风险规避有实操经验。

5、对人事管理工作具有相关的实践操作经验。

6、办公软件操作熟练。