跨境龙头主板上市公司，三支柱百人HR团队，健全的晋升通道
1、熟悉最新的政策法规，搭建员工关系管理体系；
2、用工风险预防，有效处理个案，对劳动争议案件进行应诉、抗辩等研究工作；
3、根据业务需求不定期调整优化员工关系模块的服务内容及流程机制；
4、对管理干部进行赋能，有效前置风险并提高员工满意度和敬业度。

1、本科及以上学历，人力资源管理、法律等专业优先，英语听说读写能力优秀优先；
2、三年以上员工关系工作经验，擅长数据分析，有文案功底；
3、具备谈判技巧，熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力；优秀的沟通、协调能力与耐压能力。