岗位职责：

1、协助上级起草、修改和完善公司人事行政规章制度、各项激励方案及工作流程；

2、根据公司招聘计划，开展招聘工作，达成招聘任务；

3、根据公司培训计划，做好培训评估，确保培训工作的有效实施，主导新员工入职培训；

4、协助上级编制人力资源规划与预算、岗位设置、人员编制等工作，协助各模块工作的推进与执行；

5、协助制定各部门年度KPI，收集、汇总各项数据及结果确认；

6、负责员工、普工的考勤审核及薪资核算，并出具相关薪资报表；

7、策划组织公司各类活动，如年度体检、旅游、年会等；

8、完成上级领导安排的其它工作。

任职资格：

1、大专及以上相关专业学历，三年以上人力资源工作经验，男女不限；

2、熟练使用Excel等办公软件，较好的数据分析能力；

3、熟悉人力资源各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，具备良好的判断能力、问题解决能力、公文写作能力和沟通技巧；

4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感，较强的逻辑思维能力。