岗位职责:
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等;
2、负责公司人力资源战略的执行;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上工作经验,管理类专业优先考虑;
2、有制造业800人以上企业人力资源管理经验,熟悉人力资源六大模块;
3、有3年以上人力资源经理工作经验,并至少精通两个以上模块;
4、能接受外派,如重庆,成都,苏州,六安等,越南。
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