岗位职责：

1..熟悉人力资源六大模块，精通员工关系处理；

2.协助完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
3.负责执行及规划员工培训工作；
4.考核员工的绩效，并提出改进的意见；
5.负责员工档案收集、整理、记录、存档、保管工作；
6.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
7.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
8.协助各部门人事及预算的管控；
9.负责监督检查各门店员工执行规范的情况；
10.完成公司领导交办的其它各项任务；

任职要求：
1.人力资源、工商管理、法学相关专业，三级人力资源或以上资格证书， 熟悉国家相关法律法规、行业人才发展状况及趋势、人力资源管理相关流程、招聘体系的构建方法、心理学相关知识；
2.5年以上工作经验，熟悉相关法律知识，能妥善处理各种劳资纠纷；
3.良好的沟通表达能力、分析判断能力、识人用人能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。