1、 激励政策规划与实施，参与新型激励机制实施，如合伙人机制；主导常规激励机制实施，如股权激励/员工持股计划等；
2、 薪酬制度的修订与实施，各板块各职类人员薪酬制度；
3、福利管理，五险一金、各种补贴、商业保险、节假日礼品、公司年会等的福利策划与实施组织；
4、薪资核算统筹工作，含第三方人员工资发放监督/实施，个税政策宣传；
5、 薪酬系统功能设计与优化推动（SAP\APP\OA\官微等）；
6、 薪酬集团化管控规划与监控；
7、 参与评审各种绩效制度。

1、本科以上学历，统计学、数学或理工专业类优先。
2、在20000人以上企业做过3年以上薪酬福利管理工作。
3、曾经主导或参加过股权激励、人力资源信息系统上线或优化相关工作。