1、按时完成人才招聘任务;
3、建立和不断完善公司的流程、岗位职责、公司制度;
4、协助上级建立、完善、执行绩效考核制度;
5、完善和执行公司企业文化,建立员工关怀、活动、团建等活动。
任职资格:
1、人力资源相关专业专科以上毕业,从事人力资源三年以上;
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
3、熟悉人事行政日常事务;
4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、具备良好的学习能力。
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