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  • 25-35k
  • /本科以上
  • /经验不限
  • /1人
  • /全职
深圳 宝安区
2019-03-16更新
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职位描述
岗位职责:

1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作;
2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;
3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行;
4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;
5、完善和推行任职资格体系;
6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度;
7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳动争议。


任职资格:

1、本科及以上学历;
2、10年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上人力资源负责人经历;
3、擅长绩效薪酬体系的搭建和推行,有知名咨询公司背景优先;
擅长人才发展体系的搭建和推行,有企业学院经验优先;
擅长企业文化、雇主品牌的推广和建设;
(三个条件具备一个即可)
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理各个职能模块有深入了解并能实施;
5、熟悉国家、广东省及深圳市劳动法律法规及政策。

申请职位
其他信息
专业要求:
不限
岗位分类:
采购经理/主管 人力资源总监
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