岗位职责
1、参与公司年度人力资源需求计划制定,严格按照编制负责业务部门招聘需求评估,并制定相应的招聘计划;
2、根据招聘计划,协调、组织各种相关资源,选择合理的招聘渠道,独立按时保质完成岗位招聘活动,及时满足各部门的用人需求;
3、做好人才库建设和候选人关系维护,及时提交招聘数据报表,并能针对招聘过程和异常进行分析,并提出解决方案;
4、参与公司校园招聘和岗位胜任力素质模型建立及其他项目性工作;
5、运用各种方式方法,及时搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况,对招聘实施方案提出合理化建议;
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源、应用心理学、工商管理等相关专业,5年及以上相关工作经验,至少3年staff招聘经验;
2、 掌握人力资源管理专业知识,熟悉素质测评知识,掌握招聘面试方法和技巧,能独立开展招聘工作;
3、 具备较强的人际敏感度、人际沟通能力和推动力,有韧性;
4、 踏实稳重、责任心强,积极主动,较强的跨部门沟通协调能力,有团队协作精神;
5、 热爱人力资源工作,学习意识强,有电子行业、知名制造业招聘工作经验优先。
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