岗位要求：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，英语四级以上；

2.同岗位工作经验3~5年，在招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系几个板块中有丰富的实践经验；

3.专业技能扎实，熟悉相关劳动法律法规；

4.熟练运用办公软件，熟悉Excel函数、PPT演示技能及工具等；

5.工作积极主动并有责任心，较强的执行力和抗压能力，优秀的组织沟通与协调能力。

工作职责：

1.人力资源管理 ，根据公司的经营规划，保证公司各项人力资源管理体系及管理制度的落地实施，保障公司人力资源配置能满足业务发展的需要。

2.人力成本管理， 广佛片区整体人力成本的监控和激励措施优化，人事异动的审核，各种人力成本数据的管理及分析。及时了解市场动向，内外渠道收集市场薪资信息。定位公司在人力市场的位置及薪酬策略。

3.日常人力资源管理 负责招聘，培训，绩效考核，薪酬福利，员工关系等人力资源日常工作管理。

4.行政管理工作， 广佛片区的行政事务管理，致力于优化流程，节约成本。

5.日常行政工作管理 包括固定资产，资质证照，印章，会议会务，员工活动等日常工作管理。

6.对下属的指导及管理 EHR系统信息录入情况监督；考勤系统数据的核查；工资表审核，五险一金缴纳情况等的审核；行政费用监控，其他日常工作的指导。

7.公司领导安排的其他工作 包括大区人力资源及行政部安排的各项工作，管理层安排的其他工作，及协助其他部门各项工作。

福利情况：五天8小时工作制，带薪年假，五险一金，商业补充保险，生日礼包，团建经费，节假日活动及各种工会活动福利齐全。

工作地点：广东省广州市