1、负责公司行政事务管理；
2、负责制订公司各项行政管理制度，督促各项制度的执行与落实；
3、负责公司行政日常事务的组织、安排、实施；

4、负责公司行政会议的组织、安排；

5、负责制定公司人力资源战略规划；

6、负责建立与规划公司人力资源管理体系，组织各项工作开展； 

7、负责建立、完善合理的公司组织架构，保障公司人力资源结构体系及人员配备完整；

8、负责主导绩效管理推行，建立团结高效的公司团队； 

9、负责人资运营成本分析；