岗位职责:
1、能够参与制定集团人力资源战略，参与组织变革项目，牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化。
2、编制集团年度薪酬管理计划和绩效管理计划，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性；
3、负责集团薪酬绩效体系的搭建，薪酬绩效管理制度的制定、修改，流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工具及模型的开发等；

4、指导和监督集团各业务部门以及各分部业态的薪酬绩效工作的开展，统计并评估实施效果，确保计划的落地完成；负责薪酬绩效团队的考核和培养；
5、定期分析公司薪酬绩效管理体系、编写相关分析报告，提出薪酬改进方案与绩效考核改进建议。

任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业,10年以上人力资源经验至少5年以上绩效薪酬相关工作经验；

2、咨询公司+集团总部企业任职背景优先考虑；

3、熟悉集团薪酬绩效设计，运行推动过程，设计各部门员工绩效考核方案，对绩效管理有深刻的个人领悟。

4、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直、激情抗压。