岗位职责:
1、根据行业及集团公司发展需要,不断优化公司组织架构及职责体系,规范集团管控模式,制定解决方案。
2、根据集团的战略规划,制定和完善组织发展管理体系,负责组织诊断、设计和优化组织结构,积极推动实施组织发展与变革管理;
3、搭建与推动执行集团人力资源体系相关实施计划,如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系;
4、从集团业务出发,定期组织人才盘点和评估,持续优化关键岗位及核心人才管理体系。包括识别公司关键岗位,员工能力评价,人才库建设和人才评估等。
5、根据集团公司短中长期发展战略规划,及时回顾与更新组织架构图,并为公司潜在的业务发展,从组织设计与架构上做好准备。
任职要求:
1、10年以上人力资源经验至少5年以上组织发展和人才发展相关工作经验;
2、对组织诊断、人才测评、培养发展的工具和方法有深入的理解;
3、负责过人才战略规划、领导力发展、高潜人才发展等相关项目;
4、优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机,较强的人际理解力、沟通协调和主动推动能力;逻辑思维能力强,思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳。
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