岗位职责:
1、负责招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、对面试人员进行初试评估等工作;
2、负责统计岗位人员招聘、入职、离职情况的统计分析表的编制;
3、负责对新员工试用期间的情况跟踪并记录、汇报工作;
4、负责新员工入职培训、考核、评估工作;
5、负责新入职、离职人员资料的整理;
7、完成公司领导交办的其他任务。
任职要求:
1. 有同岗位二年以上工作经验;
2. 人力资源管理专业优先;
3.沟通表达力强,思维逻辑清晰;
4.练使用办公软件。
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