岗位职责：

1、负责培训制度的制定，培训体系的搭建，培训的组织落地；

2、负责公司内部培训项目的实施及跟踪；

3、负责培训教材、培训课件的编写、修订、更新；

4、主导员工招聘，招聘相关制度的执行；

5、根据生产需求，制定相应的招聘方案和计划，并落实；

6、完成上级领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、人力资源、英语相关专业；

2、6年以上大中型企业人力行政相关工作经验；

3、具备主持和授课经验者优先；

4、具有较强的亲和力及较高的人际敏感度，具有优秀的沟通表达、组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具有较强的文字功底；

5、责任心强，具有较强的事业进取心。