职责:
1、负责培训制度的制定,培训体系的搭建,培训的组织落地;
2、负责公司内部培训项目的实施及跟踪;
3、负责培训教材、培训课件的编写、修订、更新;
4、主导员工招聘,招聘相关制度的执行;
5、根据生产需求,制定相应的招聘方案和计划,并落实;
6、完成上级领导临时交办的其他任务。
要求:
1、人力资源、英语相关专业;
2、8年以上大中型企业人力行政相关工作经验;
3、具备主持和授课经验者优先;
4、具有较强的亲和力及较高的人际敏感度,具有优秀的沟通表达、组织协调能力,逻辑性强,执行力高,具有较强的文字功底;
5、责任心强,具有较强的事业进取心。
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