职责：

1、依据公司的发展战略，完善公司薪酬福利、绩效相关制度、流程和标准；

2、展开薪酬调查，依据现有的薪酬政策提出合理建议，并制定调整方案；

3、了解公司公司业务，协助各部门解决与薪酬福利相关的问题；

4、制定相关绩效激励的规定，并监督推进执行。

 要求：

1、本科及以上学历；

2、有5年以上人力资源相关工作经验，有制造企业工作经验优先；

3、熟悉薪酬架构、绩效体系的构建、改革和建立；

4、性格成熟稳重，工作作风严谨、细致，极强的责任心和敬业精神，沟通能力强、组织统筹工作技能强，有较强的逻辑思维能力；

熟识国家和地方相关政策。