岗位职责： 

1、负责建设培训与人才发展体系，执行主导培训与人才发展体系，管理培训学院；   

2、负责开发、优化、整合内外部培训资源，建立标准培训课程体系；  

3、负责推进公司人才培养体系和人才梯队的建设，规划和落实各项人才发展项目；  

4、监督各类培训项目的实施与培训效果评估。      

任职要求  

1、全日制本科以上； 

2、五年以上人力资源工作经验，至少有3年专职培训独立实操经验；

3、有大型企业HR工作经历；

4、具有校园招聘、人才测评、领导力开发、企业大学等项目经验者优先；   

5、内驱力强，有HR职业素养和专业追求。