岗位职责：

1、组织公司架构图、编制、部门职责说明书、岗位说明书的修订并提交审核；

2、负责全司人才招聘，包含招聘计划制订、渠道拓展维护、面试录用实施等；

3、负责监督培训、薪酬、绩效、员工关系等工作，提出专业的意见并实施；

4、负责团队的建设、管理、考评以及团队能力的提升；

5、负责对接政府部门、劳动监察、劳务机构，以及各项人才申报等事务。

基本要求：

1、具备人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上人力资源相关岗位工作经验；

3、接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、劳动法法规、管理能力开发等方面的培训；

4、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究，对人力资源各职能模块有较深入的认识，能够指导各模块的工作；

5、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同执行要素，熟悉各类社会保险的管理规定；

6、工作计划性强，作风严谨，具备很强的沟通、协调及推进能力，能够整合不同的工作团队；

7、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力，能代表公司与政府及其他机构进行沟通协调。