岗位职责:

1、根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划；
2、负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各种管理制度，有丰富的人脉资源；
3、负责向公司决策层提供人力资源等方面的建议，控制人力资源成本；
4、负责人事部的日常工作管理，工作任务指派，并监督和指导部署成员实施情况。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业；
2、10年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型制造业企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源六大模块，至少精通其中一至二个模块，并能指导各职能模块的工作；
4、精通国家及深圳市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、具有较强的分析、解决问题的能力，良好的抗压能力；
6、具有较强的沟通、协调及团队领导能力；
7、熟悉质量体系相关内容，尤其是医疗行业体系，可以优先考虑。