职位描述 

岗位职责：

⑴根据公司实际情况拟定各部门的培训计划，并组织培训活动。

⑵组织业务员的相关技能、心态、综合能力等方面的培训辅导工作； 

⑶组织企业内训、销售人员培训

⑷组织营销系统员工的心态、技能、知识的培训 

⑸建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 

任职要求：

⑴人力资源、管理或相关专业统招类本科以上学历，有销售或培训经验可适当放宽
⑵有受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训的人员优先，
⑶1-3年企业培训工作经验，有独立操作培训工作经验优先
⑷熟练制定企业培训课程规划及培训教案，
⑸对现代培训工具及其使用非常熟悉；
⑹较强的企业分析能力和课程制作能力；
⑺优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。