工作内容:
1.招聘与配置;
2.培训与开发;
3.劳动关系与入离职手续办理。
任职要求:
1.有上市公司或者集团公司工作经验者优先;
2.有3年以上招聘、培训、劳动关系管理工作经验者优先;
3.专业可适当放宽至经济学、法学类社会学科;
4.无相关经验,但有HRM行业愿景、有责任心,理解及文字能力强者亦可。
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