1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；

2、根据人力资源开发需求，按照分管工作草拟、修订薪酬绩效制度和实施细则，并对薪酬绩效体系不断修订、完善、改进提出建议；

3、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；

4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；根据考核体系的要求，负责完成公司新增岗位说明书的制定;

5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

6、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；

7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理、企业管理类专业本科以上学历，5年相关岗位工作经验；

2、熟悉各类绩效考评方法和指标；

3、能独立完成绩效管理工作；

4、具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往。

5、有服装行业经验优先考虑。