职位职责：

⑴建立健全绩效考核体系和制度：1、负责制订一二级部门绩效考核管理办法；2、负责制订全员（职员和基地工人）考核管理办法；3、负责规范试用期员工绩效考核管理；4、负责绩效考核流程梳理工作。

⑵落实各级绩效考核工作的实施：1、负责公司各级经营性指标的分解，并建立全员指标库；2、月度、季度、半年度、年度各级考核数据的收集与绩效结果测算；3、基地员工绩效考核工作审核汇总；4、协助指导各绩效实施工作中遇到的各类问题。

⑶绩效沟通与辅导：1、负责把控各环节的绩效沟通（包括绩效面谈）工作；2、负责组织绩效制度培训与宣贯；3、保持与各部门、员工绩效沟通的有效沟通。

⑷绩效结果反馈与分析：1、负责绩效考核结果汇总报告和分析；2、负责绩效申诉事宜跟进与处理；3、负责各类绩效相关报表的输出；4、负责职数控制与协助职级调整工作。

⑸绩效存档及其他协助工作：1、负责绩效考核类资料的存档与管理；2、负责检查各级部门绩效资料完整性；3、配合上级领导交办的其他工作。

任职资格：

⑴专科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业；

⑵3年以上工作经验，其中2年以上专业绩效管理工作经验；

⑶有通讯电子相似产品设计、研发、制造、销售一体公司工作经验优先；

⑷熟悉现代绩效考核理论、统计学、财务基础知识。