1 配合公司经理制定公司行政管理制度并监督执行;
2 为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
3 负责公司人员招聘,人力资源储备;
4 负责办公室其他行政事务;
5 行政管理规章建制及工作流程的优化;
7 统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;
8 提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;
9 负责公司外联及各项活动的组织;
10 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
11 制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;
12 组织编制薪酬福利管理系统和制度;设计绩效考核计划方案,培训考核人员; 反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
任职资格
1. 3年以上行政及人事管理经验;
2 .熟悉行政工作流程,熟悉办公用品采购、保管、领用、固定资产管理、考勤管理等工作流程;
3 .较强的责任心和敬业精神,良好的文字处理能力及表达能力,抗压性强,耐心细致,良好的亲和力组织协调能力及沟通能力;
4. 具有协调、组织、管理能力,较强的分析、解决问题能力;
5 .人力资源管理或相关专业学历。
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