职位要求： 
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效操作经验；
3、熟悉绩效考核体系的建立，熟练使用各类绩效考核方法和工具；
4、有制作并运行薪酬方案设计、绩效管理的成功推行经验；
5、具有良好的沟通、规划和执行能力，逻辑思维能力强，对数字敏感度，善于进行数据分析。

岗位职责： 
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标； 
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督； 
4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5、负责建立公司职位流动和晋升体系；
6、负责人力资源成本分析。