工作职责:
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5. 执行招聘工作流程,结合公司业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;负责招聘网站的维护和更新,以及各招聘渠道的建立和完善,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6. 开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7. 进行员工考勤以及请假的管理,考勤核算汇总。
8. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工团体活动
9.与合作的派遣公司进行沟通对接, 办公设备与办公用品的管理以及采购,定期对办公设备进行检查,办公用品每月定期采购并做好领用登记表
任职要求:
1、人力资源相关专业大专或以上文化程度,有两年以上培训、招聘模块工作经验。;
2、熟练Office办公软件操作,有一定的文字功底;
3、上进心强、工作积极主动,并具有较好的团队合作意识;
4、电脑操作熟练,擅长培训课件制作、员工关系,做事细心,有责任心,有团队精神。
5、本岗位发展潜力大,适合志向管理方向人才;
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