岗位职责： 

1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。根据战略制定人力资源计划、行政管理

      职能并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，向公司高层决策者提供有关

  人力资源战略方面的建议；

3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程，并推动实

      施和监督检查；

4、根据公司和各部门人员需求，搜集公司内有潜质的人才信息进行调配或进行外部招聘配置；

5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其

中出现的问题；

7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度；

8、按时完成公司领导交办其他工作任务。

任职资格：

    教育背景:

    ◆全日制本科及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。

    培训经历:

    ◆受过管理能力开发、战略人力资源管理、行政管理、企业运营流程、组织变革等方面的培训。

    经    验:

    ◆8年以上相关工作经验（其中3年以上大中型互联网行业同岗位工作经验）。

    技能技巧:

◆熟悉现代企业人力资源管理模式，能结合公司情况，定位人力资源管理战略，建立人力资源

管理体系（招

聘、绩效、培训、薪酬及员工关系和发展）；

    ◆能娴熟操作企业内部管理体系的建立和维系，熟悉企业高层管理脉络；

    ◆熟悉国家、地区及关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训的政策方针；

    ◆熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统管理软件；

      态    度:

    ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

    ◆敏感性强，具有解决复杂问题的能力；

    ◆很强的计划性和实施执行的能力；

    ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。