(一)岗位职责
　　
　　1、在总经理领导下，全面负责本公司的劳动人事管理工作。
　　2、协助经理协调与业主及政府有关部门的关系。
　　3、协助经理编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
　　4、协助经理草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司规章制度  的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
　  10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
　  11、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
　 12、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
   13、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
　14、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

（二）入职资格
1、男女不限，29-50岁，本科或以上学历人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历。
2、7年以上相关工作经验、4年以上人力资源经理。3年大中型房地产公司行政、人事总监或同等职务工作资历（优先考虑）；
3、熟悉人力资源六大模块，并有各体系建立维护实战经验。
4、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验；
5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策。
6、熟练掌握人力资源各模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程制作的管控运作；
7、有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力；
8、熟悉电脑熟练，文笔佳，能独立编写相关文件制度。